乡镇临时干部考核材料

乡镇干部考核资料

各镇党委,开发区党委,临港市新党委:

乡镇挂职干部鉴定材料

2004年7月副县长挂职鉴定材料,我市派出一批市政府机关og真人凤凰体育 ,直属单位和下属机构的年轻同志到乡镇和开发区作临时培训。这项工作得到了市内所有有关部门的支持和协调。更好地实现了培养年轻干部,促进乡镇公园建设的目标。按照计划,这批派遣干部将于今年7月结束临时职位。为了做好临时干部的总结和考核工作,现将有关事项通知如下:

1、下属干部所属临时单位的党组织要认真组织并完成对下属干部的总结和评价,包括通知下属干部及时编写有关总结材料,并客观地下发组织。公正地鉴定意见,组织鉴定意见直接填写在《干部鉴定表》上。在7月25日之前,将完整的“派遣干部考核表”提交市委组织部干部科(913号楼)。

2、派遣干部本人应认真,客观地总结其在两年临时培训中的工作经验,并将构成“个人摘要”的书面材料提交市委组织部。委员会将于7月20日之前开始。摘要材料的内容主要是以下工作经验和个人摘要,也可以为选拔在乡镇工作的年轻干部提供建议。

3、市委组织部计划组织对7月中旬至下旬派出的干部的检查和评估。

根据国务院组织部《关于加强临时干部管理工作的通知》,为有效做好临时干部的服务和管理跟踪工作,充分发挥临时干部的作用。自治区党委(新党组令[2008] 85号),《干部工作守则》(新党祖统字[2008] 86号)和县委组织部《办事通知》 “ 2010年干部好工作”(阿迪党组通[2010] 52号)文件精神,结合我县精神,实际上是专门制定的。

一、暂停的位置和时间

由自治区和地区选拔的干部,县级干部任命为乡(镇)街道党委副书记,科级干部任命为乡(镇)政府和人民政府副代表。村(社区)应当设街道办事处和其他干部。在临时期间,临时干部仅转移组织关系,临时期限为两年。

二、临时干部的生活津贴和探亲假

([一)临时干部生活津贴

1、在自治区临时任命干部期间,食品补助金应根据新财兴[2005] 148号文件第17条由自治区派遣单位承担。在职培训期间,将对当前工作单位所在的艰苦和偏远地区实行津贴。超出原单位所在地标准的部分困难地区补助金,由县财政根据《新任函[2006] 275号》第三十一条的规定,由本工作单位下达。

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2、根据阿迪党组通字[2010] 52号文件,该地区部分干部在临时就业期间的生活津贴由区财政根据每月出勤报告支付

3、县级单位选派干部到农村工作期间,粮食补助参照新财行[2005] 148号文件,每人补助10元。每天AG体育 ,这将由原始单位根据出勤情况来支付。

([二)行政干部探望亲戚

自治区和地区选拔干部享受休假,探亲旅行费用由原单位报销。根据《新政治发展》(1981年第184号)第3条,家庭探望假期:

1、要探望您的配偶,您将每年给家人一次休假30天(包括公共假期和法定假期)。

2、未婚干部每年探望父母一次,请假20天。必要的工作,如果本年度不能给单位放假或者干部每两年自愿探亲一次,则可以每两年一次放假,休假为四十五天(包括公共假期)和法定假日)。

自治区和自治区选拔干部在我县从事临时工作的,将按照有关规定享受年假,不再享受年假。

三、临时干部的出勤管理

([一)请休假

在临时职位期间,干部与原单位的工作断开,通常不允许提前请假或结束临时工作。

1、自治区选定的干部出于某种原因必须请假。应当在3天内获得临时单位的批准,并在3天内获得州委员会组织部门或自治区部门(局)的组织和人事部门的批准。报自治区党委组织部批准。同时,向县委组织部报告备案。

2、该地区的临时干部出于某种原因必须请假。临时组织应当在3天内批准,县委组织部门在3到7天内批准,县委组织部门在7天内以上批准。同时,向县委组织部报告备案。

3、县级单位选拔的干部由于某种原因必须请假,必须在2天内获得临时单位的批准(请假报告需向县委组织部报告)作为记录)亚博全站 ,县委组织部应在2至7天内报告县委组织部批准。

临时干部放假回国后,接待单位应及时向县委组织部门报告副县长挂职鉴定材料,并请假(偏远乡镇可以叫休假)。

([二)出勤管理

接收单位应当将临时干部的出勤情况与乡镇干部一起登记,不得伪造,应当将临时干部的出席情况表和简要情况提交县党组织部。下个月前5天内的委员会。如果请假干部没有准时回国或无故失业,县委组织部将向上级党组织部报告。

四、对临时干部的评价

1、在对自治区选定干部进行临时培训之前,自治区部门(局)将组织人事部门到接收单位对临时干部进行检查,并将检查材料存储起来。在我的文件中。

2、在完成对该地区部分干部的临时培训之前,县委员会的组织部门和派遣单位将在接收单位对临时干部进行检查,并将检查材料存储在我方。文件。

3、在县级单位选拔的干部临时培训结束之前,县委组织部将对临时干部进行检查,并将检查材料存储在我的档案中。

4、在停职期间,符合晋升条件并表现良好的同志将得到优先考虑和表彰。

5、对被暂停不到半年的人进行原始评估。

五、发送单元和接收单元的责任

(一)派遣单位的责任。派遣单位要积极与接收单位配合,加强对临时干部的管理,一是认真落实临时干部生活津贴和津贴的规定,二是认真做好临时干部生活津贴的规定。了解他们的工作,生活和家庭情况减轻了他们的烦恼;第三是每六个月与接收单位和上级组织人事部门进行积极沟通,了解临时干部的思想和工作。做好临时干部考核检查。

(二)接收单位的责任。接收单位必须认真履行管理职责,严格要求,管理和监督临时干部。首先是督促党员和临时干部参加。单位的党组织生活;二是弄清临时干部;联系人员,严格请假制度;三是发现临时干部在思想,工作,纪律等方面存在突出问题。及时向县委组织部和主管部门报告情况,重大情况应当向县委组织和自治区党委组织部报告;四,承担任务的单位必须书面向县党组织部门报告。临时干部绩效委员会每六个月一次。第五是对临时干部进行监督。 o在临时培训结束时进行总结并进行组织评估。

此方法应自发布之日起实施。

老王
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